Soms werken op de ambulance, dan weer op de spoedeisende hulp. Die afwisseling kan volgend jaar werkelijkheid worden voor zowel onze ambulanceverpleegkundigen als SEH-verpleegkundigen van het St. Antonius Ziekenhuis. We willen daarmee het werk afwisselender en aantrekkelijker maken voor onze eigen medewerkers, maar in de toekomst ook voor nieuwe verpleegkundigen. De duobaan, waarbij verpleegkundigen op zowel de ambulance als op de SEH werken, gaat om een proef van twee jaar.
De samenwerking is een voorbeeld van streven naar intensievere samenwerking in de zogeheten acute zorg. Daarin zijn wij als ambulancevoorziening en de afdelingen spoedeisende hulp van de ziekenhuizen belangrijke spelers. Zo kan een ambulanceverpleegkundige een patiënt beter voorlichten over wat hij op de spoedeisende hulp kan verwachten.
Uitbreiden
De uitwisseling staat open voor ambulanceverpleegkundigen van de RAVU en verpleegkundigen van de spoedeisende hulp van het St. Antonius Ziekenhuis. Na een selectieprocedure beginnen de eerste kandidaten hier na de zomer aan en kunnen de deelnemers komend voorjaar aan de slag bij de andere zorgpartner. Bachelor medisch hulpverlener op de SEH in Nieuwegein Melvin Nietveld ziet de uitwisseling wel zitten: ,,Op de ambulance ben je veel vrijer, je moet zelf bepalen wat je gaat doen. Dat geeft veel verantwoordelijkheid. Zeker omdat mensen op hun kwetsbaarst zijn. Ambulanceverpleegkundige Robin Heijgen zegt omgekeerd over de spoedeisende hulp: Het leuke daarvan is dat je veel verder ingaat op wat iemand nu echt mankeert.”
In deze video zie je hoe Robin en Melvin denken over elkaars werk.
Kwaliteit
De bestuurders van de ambulancedienst en het ziekenhuis ondertekenden vandaag een overeenkomst om uitwisseling van personeel mogelijk te maken. Het gaat om een proef van twee jaar waarin de deelnemers telkens afwisselend acht weken bij de ene dienst, dan weer bij de andere aan de slag gaan. Bestuursvoorzitter van het St. Antonius Ziekenhuis Luc Demoulin: ,,De overeenkomst is vooral belangrijk voor onze medewerkers. Ze hebben vaak ambitie en willen een volgend stap maken. Het is mooi dat zo in goede banen te leiden.” RAVU-directeur Jack Versluis: ,,Het is belangrijk te begrijpen wat het werk van de ander is en het is goed voor de regionale samenwerking. Als de proef een succes is, willen we die zeker uitbreiden naar andere ziekenhuizen.”
Blij medewerkers, betere zorg
,,Het gaat ook om duurzame inzetbaarheid,” licht Esther Boer van de RAVU toe. ,,Door de afwisseling blijven mensen langer fris in hun werk. Bijvoorbeeld voor oudere mensen uit de ambulancedienst is het prettig een tijdje in teamverband te kunnen werken. Medewerkers kunnen zich dankzij dit project breder ontwikkelen. Ze zien beter wat er met een patiënt gebeurt. Voor de SEH-verpleegkundige is dat wat er aan de binnenkomst van een patiënt vooraf is gegaan, voor zijn collega op de ambulance wat daar achteraan komt. Dat geeft begrip. Nu vraagt een SEH-verpleegkundige zich misschien af waarom in de ambulance nog geen hartfilmpje van een patiënt gemaakt is, of andersom. Het weghalen van die schotten leidt tot meer begrip, samenwerking en daardoor ook betere zorg,” aldus Boer.
Animo
Ramona Stui, afdelingshoofd spoedeisende hulp van het St. Antonius Ziekenhuis verwacht veel animo voor de pilot. ,,Veel medewerkers kijken er naar uit. Zo maken we mensen duurzamer inzetbaar en het komt de kwaliteit van de zorg ten goede. Dat is goud.” Benieuwd naar het traject tot ambulanceverpleegkundige? Je leest het hier.